新盛上下分客服电话【19728795768】6月27日，益民基金公布了高级管理层的变动信息，宣布副总经理高喜阳因个人原因离职，离职时间为2025年6月26日。至此，这家成立近20年的基金公司，在短短半年时间内已经失去了四位高级管理人员。

高喜阳自2022年6月加入益民基金，担任权益投资总监兼权益投资部总经理，并担任副总经理一职仅半年。他是一位拥有电力电子与电力传动学硕士学位的投资专家，此前在多家公募机构担任研究员、基金经理及投资总监等职位。

近期，益民基金经历高层变动，高喜阳的离职成为焦点。资料表明，高喜阳在金融领域拥有深厚的背景。在加盟益民基金之前，他曾在中原证券、东吴基金、天弘基金以及工银瑞信基金等知名金融机构任职，担任研究员、基金经理和投资总监等职位。自2022年6月起，高喜阳在益民基金负责权益投资总监一职，并兼任权益投资部总经理，主要负责公司的权益类投资业务。

益民基金近期高层变动频繁，高喜阳的离职并非个别现象。自去年年底起，该基金的高管团队经历了一系列动荡。2024年11月，总经理一职由王明德转至原副总经理王健，后者自1984年出生，持有产业经济学硕士学位，并于2022年3月加入益民基金，此前担任副总经理及固定收益投资总监。

今年5月29日，公司副总经理兼财务负责人李静亦因个人原因离职。李静于2022年5月加入益民基金，同年8月晋升为副总经理，并在2023年5月开始担任财务负责人。

在此之前，首席信息官及运营官樊振华也已离职。在短短半年内，益民基金已有四名高管离职，这一现象对管理层稳定性构成了重大挑战。

高管变动频发之下，益民基金遭遇业务拓展的艰难局面。自2024年三季度至2025年一季度末，其资产管理规模锐减，从21.2亿元跌至8.2亿元，降幅高达61%。

截至2025年一季度末，益民基金在199家公募基金公司中的规模排名滑至第164位，位于行业末尾。公司产品线单一，旗下仅有6只混合型基金。

本年六月，益民基金因一宗劳动争议案件而备受瞩目。该案起因于金融业“限薪令”的实施，益民基金将人力资源部总经理的职位调整为行政经理，并取消了其每月1.9万元的岗位津贴，使得其工资减少了44%。在赵姓前高管对此提出反对后，公司以不服从调岗安排为由终止了劳动合同，但法院最终判定这一解约行为违法，并要求公司支付赔偿金94.7万元以及未休年假工资6.63万元。

这一事件引起了市场对小型公募机构人力资源管理困境的关注，特别是在薪酬制度改革的大背景下，如何协调政策要求和人才留存成为了一个难题。

益民基金自2005年12月成立以来，尽管已运营近20年，但其管理规模仍不足10亿元，发展速度明显低于行业平均水平。公司旗下的产品业绩表现不一。根据Wind的数据，截至今年6月，益民创新优势混合基金自2007年成立以来，总回报率为22.63%，低于业绩基准18.38%。另一只产品益民红利成长混合基金自2006年成立以来，总回报率为79.26%，但同样低于业绩基准75.8个百分点。

2025年5月，中国证监会发布了《推动公募基金高质量发展行动方案》，该方案要求基金管理公司必须建立以基金投资收益为核心的评价体系。在基金经理的评估中，基金产品的业绩指标应至少占80%的比重，并加强长期业绩考核机制。益民基金能否在新的监管规定下实现业绩的显著提升，这成为了其生存和发展的关键所在。

随着高喜阳的离职，益民基金的管理层再次出现空缺。在公募基金行业马太效应日益加剧的当下，这家成立将近20年的小型基金公司正面临着维持管理层稳定、提升业绩和扩大规模的三重挑战。在行业向高质量发展转型的要求下，小型基金公司的生存困境及其转型之路值得持续关注和研究。